Panduan Penulisan
Analisis Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Anna Bekasi
Sari
ABSTRACT
Work motivation is a factor that really determines the level of employee performance and the quality of achieving goals, where nurses are the main resource and an important part in providing services in hospitals to achieve the desired targets. The aim of this research is to determine the factors that influence the work motivation of nurses at the Inpatient Anna Hospital Bekasi. The type of design that will be used in the research is quantitative with a correlational study research design. The approach that will be taken in the research uses a cross-sectional method. In the statistical test carried out by researchers, namely the Chi Square test. From the SPSS test results, it is known that nurses' work motivation between individuals has a POR value of 7.944 (95%CI= 2,013-31,347), between nurses' work motivation and rewards or fees\ with a POR value of 30,545 (95%CI= 3,556-262,389), and between nurses' work motivation and responsibility\ with a POR value of 8 (95%CI= 2062-31041). It can be concluded that there is a relationship between nurses' work motivation and relationships between individuals, rewards or rewards, and responsibility.
Keywords: Nurse Work Motivation, Reward, Responsibility
ABSTRAK
Motivasi kerja merupakan faktor yang sangat menentukan tingkat kinerja karyawan dan kualitas pencapaian tujuan, dimana perawat sebagai sumber daya utama dan merupakan bagian penting dari pemberian layanan di rumah sakit untuk mencapai sebuah target yang diinginkan. Penelitian ini untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rawat Inap Rumah Sakit Anna Bekasi. Metode yang digunakan dalam penilitian yakni kuantitatif dengan rancangan penelitian correlation study. Pendekatan yang akan dilakukan dalam penelitian menggunakan cara cross-sectional.menggunakan kuesioner sebanyak 50 sempel. Dalam uji statistic yang dilakukan oleh peneliti yakni uji Chi Square. Uji SPSS didapatkan motivasi kerja perawat antar individual dengan nilai POR 7.944 (95%CI= 2,013-31,347), motivasi kerja perawat dengan reward atau fee \ dengan nilai POR 30,545 (95%CI= 3,556-262,389), dan antara motivasi kerja perawat dengan tanggung jawab \ dengan nilai POR 8 (95%CI= 2,062-31,041). Terdapat hubungan antara motivasi kerja perawat dengan kolerasi antar individua, reward atau fee, dan tanggung jawab.
Kata Kunci: Motivasi Kerja Perawat, Reward, Tanggung Jawab
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Adyana, W. N. A., Kumalasari, F., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2), 233-239.
Ahmad, S. (2021). Motivation And Performance: A Psychological Process. International Journal Of Business And Management Research, 9(2), 104-112.
Anggreini, Y. D., Kirana, W., & Kumalasari, R. D. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Yarsi Pontianak. Khatulistiwa Nursing Journal, 1(2).
Arbani, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pt Rajawali Citra Televisi Indonesia) Universitas Nasional].
Ayalew, F., Kibwana, S., Shawula, S., Misganaw, E., Abosse, Z., Van Roosmalen, J., . . . Mariam, D. W. (2019). Understanding Job Satisfaction And Motivation Among Nurses In Public Health Facilities Of Ethiopia: A Cross-Sectional Study. Bmc Nursing, 18, 1-13.
Baljoon, R. A., Banjar, H. E., & Banakhar, M. A. (2018). Nurses’ Work Motivation And The Factors Affecting It: A Scoping Review. International Journal Of Nursing & Clinical Practices, 5(1), 277.
Bormasa, M. F., & Sos, S. (2022). Kepemimpinan Dan Efektivitas Kerja. Cv Pena Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Duff, P. B. (2023). " Jezebel," Paul, And The Problem Of Mixed Marriage. Receptions Of Paul During The First Two Centuries: Exploration Of The Jewish Matrix Of Early Christianity, 97.
Fitria, N., & Shaluhiyah, Z. (2017). Analisis Pelaksanaan Komunikasi Terapeutik Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Pemerintah Dan Rs Swasta. Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia, 12(2), 191-208.
Hee, O. C., Kamaludin, N. H., & Ping, L. L. (2016). Motivation And Job Performance Among Nurses In The Health Tourism Hospital In Malaysia. International Review Of Management And Marketing, 6(4), 668-672.
Herwati, H., Tri, R., Arsyil, W., Deetje, J. S., Siti, Z., Kholis, A., . . . Barlian, K. (2023). Motivasi Dalam Pendidikan (Konsep-Teori-Aplikasi).
Husna, R. (2023). Hubungan Pemberian Reward Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Pinna Tambun Bekasi Tahun 2023.
Karmilawati, K., Kurniawansyah, K., & Rahayu, S. (2023). Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(3), 489-500.
Kemenkes, R. (2020). Permenkes No 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit. Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit, 3, 1-80.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job Satisfaction Among Hospital Nurses: A Literature Review. International Journal Of Nursing Studies, 94, 21-31.
Maghfiroh, W. (2020). Persepsi Klien Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemanfaatan Layanan Rawat Jalan Di Puskesmas Klabang Kabupaten Bondowoso. Jurnal Keperawatan Profesional, 8(2), 53-68.
Mawansyah, L. T., Asfian, P., & Saptaputra, S. (2017). Hubungan Pengetahuan Sikap Dan Motivasi Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Patient Safety Di Rumah Sakit Santa Anna Kendari 2017 Haluoleo University].
Meilianti, S., Matuluko, A., Ibrahim, N., Uzman, N., & Bates, I. (2022). A Global Study On Job And Career Satisfaction Of Early-Career Pharmacists And Pharmaceutical Scientists. Exploratory Research In Clinical And Social Pharmacy, 5, 100110.
Morton, D., Topper, K., Bowers, C., Jardien-Baboo, S., Nyangeni, T., & Mabitja, M. (2020). Job Satisfaction Of Nurses Working In Public Hospitals: Perceptions Of Nurse Unit Managers In South Africa. British Journal Of Nursing, 29(17), 1024-1029.
Nasrip, M., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Analisis Personality, Burnout Syndrome Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bantul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 637-651.
Nasution, J. F. (2018). Strategi Peningkatan Mutu Pelayanan Di Rumah Sakit Umum Padangsidimpuan. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 4(1), 68-81.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence Of Work Environment And Competence On Motivation And Its Impact On Employee Performance In Health Sector. 3rd Asia Pacific International Conference Of Management And Business Science (Aicmbs 2019),
Penida, I. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banjarangkan I Kabupaten Klungkung Universitas Mahasaraswati Denpasar].
Purba, M. A. (2017). Studi Identifikasi Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt. London Sumatera Indonesia Tbk Kebun Gunung Malayu.
Rahmadania, A., & Aly, H. N. (2023). Implementasi Teori Hirarchy Of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (Jpdk), 5(4), 261-272.
Sanusi Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Deepublish.
Setiawan, R. (2023). Perilaku Organisasi. In: Cv. Azka Pustaka.
Sumarni, T., Rakhmawati, A. N., & Suhendro, A. (2023). Komitmen Organisasi Dan Perilaku Caring Perawat Di Ruang Rawat Inap Rs Dadi Keluarga. Ji-Kes (Jurnal Ilmu Kesehatan), 6(2), 194-204.
Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative (Mnc Publishing).
Tamata, A. T., Mohammadnezhad, M., & Tamani, L. (2021). Registered Nurses’ Perceptions On The Factors Affecting Nursing Shortage In The Republic Of Vanuatu Hospitals: A Qualitative Study. Plos One, 16(5), E0251890.
Thompson, A. S. (2021). The Role Of Context In Language Teachers’ Self Development And Motivation: Perspectives From Multilingual Settings (Vol. 13). Multilingual Matters.
Tim Pokja, S. (2017). Ppni. Standar Luaran Keperawatan Indonesia. Jakarta Selatan: Dpp Ppni Ppni.
Vitrianingsih, Y., & Budiarsih, B. (2019). Pelimpahan Wewenang Dokter Kepada Profesi Perawat Dalam Tindakan Medis Dari Perspektif Hukum. Jurnal Hukum Magnum Opus, 2(2), 457081.
DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v5i10.19714
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Publisher: Universitas Malahayati Lampung
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
kostenlose besucherzähler